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公司認證相關資料
積金局設立了「積金好僱主」嘉許計劃。計劃的目的除了是促進僱主履行法律責任外,更希望鼓勵僱主為僱員提供更佳的退休福利;並表揚關顧及重視僱員退休保障的僱主。
(一) 履行僱主的法定責任
(二)為僱員提供額外退休保障
公司為僱員提供相關講座,增加投資的知識,遵守強積金法例為基本要求,可以是僱主必須為僱員參加計劃及作出供款等。除遵守法例外,僱主有為僱員提供額外的退休保障安排。僱主須於計劃年度內符合以下最少一項條件:提供多於一個強積金計劃供僱員選擇;或為僱員作出強積金自願性供款;或為僱員提供與強積金制度有關的其他退休福利。
勞工處提倡的良好人事管理文化及繼續推動企業採納良好人事管理。參與公司須按約章承諾成為以僱員為本的僱主,並已經實施良好人事管理措施。
(一) 關愛僱員的僱傭措施
(二) 促進工作與家庭 / 個人生活平衡的措施
(三) 優於法例的僱員福利
(四) 與僱員或其組織有良好溝通
公司可新增的「『友』『家』好僱主」標誌,撰寫以200字為限的措施,三項已實施並最有效的家庭友善僱傭措施,必須包括措施的內容、推行時間、受惠僱員人數及如何透過措施協助僱員履行家庭責任。
僱員再培訓局於2009年12月推出「ERB人才企業嘉許計劃」,表揚在「人才培訓及發展」工作有卓越表現的機構,並授予「人才企業」的尊稱。
(一) 倡導學習文化
(二) 資源規劃
(三) 培訓及發展系統
(四) 績效管理
(五) 人力發展層面的企業社會責任
公司策劃宣傳持進修的活動,安排員工出席研究會,定期提供在職培訓、培訓表現配合晉升計劃,有進修假期、津貼或鼓勵措施。員工可以參加不定期的創新項目,同時投身社會服務,運用所具備的能力。
計劃由香港社會服務聯會( 下稱社聯) 於2002 年策動,旨在促進商界與社會服務界之間的策略性伙伴合作,共同推動企業社會責任,建設共融社會。
(一)關懷社區
(二)關懷員工
(三)關懷環境
公司可以參考這三個方向,每項有六至九項的準則。由人事部出發,「積金好僱主」嘉許計劃及《好僱主約章》,然後招聘聘ERB的學員,同時預備「ERB人才企業嘉許計劃」和「商界展關懷」。公司以三年計劃,完成各個項目。
渣打香港150周年慈善基金讚助「社企認證」。一套專業、客觀、全面性的評審系統適用於不同規模、類別或營運年期的社企。
2014年,香港社會企業總會(社企總會) 全面推行首個為香港社企而設的認證系統。2016年,社企總會成立了「社企認證獨立委員會」負責審理上訴個案,以確保中立及公正。2019年4月開始,社企總會新設立了獨立的審批小組審批認證及評核建議。分為三個級別。
創啟級
社會使命
運營3個月以上而不超過2年
創進級
社會使命
運營2年或以上 或 全職員工等值多於5人
創越級
社會使命
運營5年或以上 或 全職員工等值多於10人
收入至少有一半來自業務經營; 並且不少於65%的可分配利潤 再投放於經營社企上,達致其社會目的。
評核需知及範圍
組織簡介 商業策略 人力資源政策及實踐 社區參與 顧客滿意度 良心消費及社會價值傳授 財務管理 管治與領導力
目標及準則
「貼心企業嘉許計劃」旨在表揚於業務經營上致力「以客為先」的本地企業。企業透過不斷改善業務流程、產品及服務質素,為顧客帶來超凡消費體驗,建立消費者信心,贏得顧客忠誠度。
四大核心價值
以消費者為中心
在顧客消費旅程中的各個階段帶來良好的體驗
關愛員工
為員工提供友善的工作環 境,互相信任和尊重
追求品質
透過不斷改進,提升業務流程、產品及服務質素
信守承諾
展示兌現服務承諾,贏得消費者的信心和信任